Работа во Франции: на работу во Франции устроится достаточно сложно. Временные работы во Франции разрешены на срок до 18 месяцев при условии получения соответствующего временного вида на жительство и прохождения соответствующего медицинского контроля. Постоянная работа возможна только при наличии постоянного вида на жительство (выдается на 10 лет и автоматически продлевается на аналогичный срок). Размер заработной платы для иностранцев в Франции составляет от 1200 до 2500 долларов США в месяц.
Какие вакансии популярны в Франции?
1) сезонная работа: сбор винограда, другие сельхозработы. К этой работе следует относиться с осторожностью, поскольку традиционно ею занимаются выходцы из стран ЕС восточной Европы (поляки, литовцы), поэтому у вас будут большие шансы заплатить за трудоустройство деньги агентству, а потом приехать для того, чтобы практически бесплатно поработать на французского фермера и заработать ровно на обратную дорогу. Чуть большие шансы получить сезонную работу есть у студентов, которым разрешается вполне легально поработать во время летних каникул в качестве официантов, барменов, посудомоек и уборщиц.
2) работа по программе au-pair — это работа домашнего помощника с параллельным изучением французского языка.
3) стажировка во Франции: для этого необходимо иметь специальное образование и знание французского языка.
4) специалисты сферы айти. Для специалистов, связанных к компьютерами, имеющих высшее профильное образование и знание французского языка, вполне реально получить рабочий контракт с французской фирмой.
5) работа в Иностранном легионе (что вполне реально и не требует больших стартовых затрат).
Какие документы надо оформить для трудоустройства в Франции?
Для работы во Франции необходимо получить разрешение на работу от конкретного работодателя, который должен будет сделать запрос в местный Департамент по труду и занятости. Критериями отбора являются профессиональные навыки соискателя и востребованность предложенной им специальности на рынке труда. Согласно законодательству Франции имеющаяся работа должна быть предложена, прежде всего, гражданину Франции. Только если среди граждан Франции не найдется желающих занять вакансию, ее может занять иностранец. Однако, как показывает практика, работодатели обычно отдают предпочтение иностранцу, если его профессионализм выше, чем у претендента-француза. Второй причиной является то, что иностранцу платят ниже, чем французу.